Hoe staat het met de betrokkenheid van jou en jouw collega’s?
Bij een lage mate van betrokkenheid zijn de gevolgen:
– Medewerker begrijpen elkaar niet
– Afname van kwaliteit en leverbetrouwbaarheid
– Ongewenst verloop van personeel
– Conflicten
– Onrust
– Verzuim
De mate van betrokkenheid van medewerkers draagt bij aan het behalen van de omzetdoelen van de organisatie.
Binnen organisaties in de sector metaal & techniek ligt de focus vaak op het proces en minder op de relatie met de medewerkers. De betrokkenheid van de medewerkers is niet optimaal en kan beter.
Verbinding met de organisatie
Een belangrijke pijler die maakt dat medewerkers betrokkenheid ervaren is de verbinding met de organisatie.
Die organisatie bestaat uit…….. de teamgenoten, het management en ook de directie.
Wanneer de aandacht voor elkaar afneemt, zie je de verbinding en relatie verwateren.
Voor wie of wat ga ik elke dag gemotiveerd aan het werk?
Wat je wil is betrokken medewerkers, met hart voor de zaak en een passie voor hun vak! Zodat ze tevreden zijn betere resultaten leveren en klant- en servicegericht acteren.
Hoe bereik je meer betrokkenheid bij medewerkers in de metaal & techniek, 3 tips:
1. Selecteer de juiste mensen
2. Informeer, stel een vraag aan je collega, leer elkaar kennen (aandacht)
3. Ontwikkel de organisatie op coachende, leidinggevende en communicatieve vaardigheden
Kaepsigt maakt werk van het creëren van betrokkenheid binnen organisaties in de metaal & techniek.
In ons volgende blog gaan we in op hoe je de juiste mensen selecteert voor jouw organisatie in de metaal & techniek.
