Assessment
Wilt u graag meer inzicht in de capaciteiten van een (beoogde) medewerker? Wilt u graag weten of een medewerker geschikt is voor een bepaalde functie? Of maakt u graag werk van competentieontwikkeling? Kaepsigt voert regelmatig assessments uit. Een assessment dient als nulmeting voor de volgende stap in de persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Wanneer een assessment inzetten?
- Achterhalen of iemand, bijvoorbeeld bij doorstroom, de juiste persoon is voor een bepaalde functie
- Als onderdeel van werving & selectie
- Als nulmeting en basis van persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Als onderdeel van eencoaching-traject en leiderschapsontwikkeling
- Als onderdeel van een traject van loopbaanontwikkeling
Onze aanpak
Het assessment bestaat uit een online test, eventueel ondersteund met aanvullende tests. Afhankelijk van de vraagstelling kunnen we ook de volgende methodieken inzetten:
- Observatie
- Het nabootsen van de werksituatie met rollenspel
- Interviews
- Taakopdrachten
We meten zaken zoals: stabiliteit, overtuigingskracht, empathie, gestructureerd werken, planning en organisatie, zelfvertrouwen, initiatief nemen en betrokkenheid. Na het assessment stellen we een rapportage op, inclusief advies. En indien gewenst met een persoonlijk ontwikkelplan.
Een assessment is binnen 8 tot 15 dagen te realiseren.
Ook snel inzicht in de capaciteiten van een medewerker?
Direct bellen of e-mailen kan ook:
06-51373870 | info@kaepsigt.nl